ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Εδώ θα γνωρίσουμε το Διευθυντή Προσωπικού.

Είναι υπεύθυνος για την εξασφάλιση του κατάλληλου προσωπικού για την εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης. Είναι δηλαδή υπεύθυνος για τις προσλήψεις και τις απολύσεις.  

Αφού καθοριστούν οι ανάγκες της επιχείρησης σε προσωπικό και προσδιορισθούν τα στοιχεία των θέσεων, καθορίζονται τα προσόντα των υποψήφιων και αναζητούνται οι κατάλληλοι άνθρωποι. Η αναζήτηση αυτή μπορεί να πραγματοποιηθεί μέσα από αγγελίες, από γραφεία εύρεσης εργασίας, αναγγελίες στις ιστοσελίδες της επιχείρησης. Στη συνέχεια οι υποψήφιοι αποστέλλουν τα βιογραφικά τους και αξιολογούνται ως προς τα προσόντα τους. Οι υποψήφιοι δίνουν μια προσωπική συνέντευξη και στην συνέχεια αποφασίζεται η πρόσληψή τους ή όχι. 

Ο Διευθυντής Προσωπικού, σχεδιάζει και ενημερώνει το οργανόγραμμα, όπου απεικονίζεται η θέση κάθε εργαζόμενου στην επιχείρηση.

Το τμήμα προσωπικού διατηρεί τους ατομικούς φακέλους των εργαζομένων με τα προσωπικά τους στοιχεία και δημιουργεί βάση δεδομένων σε ηλεκτρονική μορφή. Μεριμνά επίσης για την ασφάλιση, τις άδειες, τις απουσίες και τις υπηρεσιακές μεταβολές κ.α., εφαρμόζοντας την εργατική νομοθεσία. Εξετάζει και επιλύει προβλήματα των εργαζομένων.

Συνεργάζεται στενά με τα υπόλοιπα τμήματα για τον καθορισμό των αποδοχών των εργαζομένων (ανάλογα με την εργασία που εκτελούν), καθώς και για την προαγωγή και την εξέλιξή τους σε ανώτερες θέσεις, με βάση τα κριτήρια που έχει θέσει η επιχείρηση.

Σχεδιάζει ένα σύστημα ελέγχου εργασίας και απόδοσης του εργαζόμενου, η οποία είναι μια ιδιαίτερη λεπτή και πολύπλοκη διαδικασία, ιδιαίτερα σε περιπτώσεις που χρησιμοποιείται υψηλή τεχνολογία.